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?一、核心區(qū)別：4大維度鎖定勞動關系本質(zhì)?

1. ?主體資格與隸屬關系?

   • ?勞動關系?：
     • 主體特定（用人單位+勞動者），存在人身隸屬性?
     • 勞動者需遵守考勤、績效等規(guī)章制度，接受用人單位管理
   • ?勞務關系?：
     • 主體廣泛（自然人/法人/組織均可），雙方地位平等?
     • 無管理約束，僅按約定完成勞務成果

2. ?勞動過程與風險承擔?

   • ?勞動關系?：
     • 用人單位提供工具、場所，?承擔勞動風險?（如工傷）
     • 勞動報酬按月定期支付，適用按勞分配原則
   • ?勞務關系?：
     • 勞務者自帶工具，?自擔風險?（如醫(yī)療自理）
     • 報酬按次/階段結(jié)算，遵循等價有償規(guī)則

3. ?待遇保障與法律適用?

   • ?勞動關系?：
     • 強制繳納社保、享有福利待遇
     • 適用《勞動合同法》《工傷保險條例》等勞動法規(guī)
   • ?勞務關系?：
     • 無社保福利，報酬即為全部對價
     • 適用《民法典》，按普通民事糾紛處理

4. ?爭議解決路徑?

   • ?勞動關系爭議?：
     → 勞動仲裁（前置）→ 法院訴訟（仲裁時效1年）
   • ?勞務關系爭議?：
     → 直接向法院起訴（訴訟時效3年）

?實務提示?：合同名稱≠法律關系！即使簽訂《勞務合同》，若存在考勤管理、持續(xù)報酬、業(yè)務從屬性，仍可能被認定為勞動關系

?二、經(jīng)典案例復盤：簽了勞務合同為何被認定勞動關系？??

?**▌ 基本案情**?
茍某2011年入職某運輸公司任駕駛員，雙方簽訂《勞務合同書》，約定：

• 按運輸毛利提成支付報酬
• 醫(yī)療費用自理，公司不擔責
• 憑發(fā)票結(jié)算，公司代扣個稅

2022年茍某工作中突發(fā)疾病死亡，家屬要求確認勞動關系索賠。

?**▌ 法院裁判要點**?

1. ?實質(zhì)重于形式?

   • 雖簽“勞務合同”，但茍某持續(xù)工作11年，按月領取報酬（含高溫補貼等）
   • 接受公司考勤管理，進入工作群，穿戴工服工證 → ?存在人身隸屬性?

2. ?業(yè)務從屬性?

   • 茍某運輸?shù)姆勖夯蚁倒局鳡I業(yè)務 → ?勞動屬公司業(yè)務組成部分?

3. ?風險承擔模式?

   • 公司提供車輛并承擔運輸風險 → ?不符合勞務關系自擔風險特征?

?終審判決?：雙方存在勞動關系！公司需承擔工傷賠償責任

?三、雙重勞動關系認定突破：這4類人可獲雙重保障?

根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第32條：

? 企業(yè)停薪留職人員  
? 未達退休年齡的內(nèi)退人員  
? 下崗待崗人員  
? 企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員  

上述人員與新單位發(fā)生用工爭議時，?法院按勞動關系處理，且：

• 新單位必須單獨繳納工傷保險?
• 若發(fā)生工傷，由事發(fā)時實際用工單位擔責?

?案例?：老劉為停產(chǎn)企業(yè)職工，兼職保安期間猝死，法院判決安保公司按勞動關系賠償

?四、勞動者維權(quán)必存證據(jù)清單?

?避坑提示?：用人單位要求“開發(fā)票結(jié)算”“醫(yī)療自理”等條款，往往是規(guī)避勞動關系的信號！

?五、企業(yè)合規(guī)操作指南?

1. ?分類簽訂合同?

   • 臨時性、輔助性崗位 → 簽訂《勞務協(xié)議》明確：?無管理約束、成果交付制、風險自擔?
   • 核心業(yè)務崗位 → 必須簽《勞動合同》，依法繳納社保

2. ?避免混同管理?

   • 勞務人員不納入考勤系統(tǒng)、績效考核、工作群組
   • 報酬支付不走工資賬戶，采用勞務費轉(zhuǎn)賬

3. ?雙重勞動關系處理?

   • 雇傭停薪留職等人員時：
     → 查驗原單位放假證明
     → ?單獨繳納工傷保險?（法定義務?。?/li>

?附：3秒自測法律關系?

若以下回答“是”≥2項，則構(gòu)成勞動關系：  
1. 公司是否每日安排工作任務？  
2. 是否按月領取固定報酬（非按次結(jié)算）？  
3. 是否接受公司制度處罰？  
4. 勞動工具是否由公司提供？  

?法律依據(jù)?：《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）