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?一、主體資格：誰有資格簽？??

• ?勞動合同?：
  ? ?主體特定?：一方必須是企業(yè)/個體戶/民辦非企業(yè)等組織?（用人單位），另一方是符合勞動年齡的勞動者。
  ?? ?限制?：自然人不能作為用人單位（如個人雇傭保姆不屬于勞動關(guān)系）。
• ?勞務(wù)合同?：
  ? ?主體靈活?：雙方可以是自然人、法人或組織?（如個人承包、臨時兼職、退休返聘等）。

?2025新規(guī)提示?：平臺用工若存在考勤管理、固定報酬、業(yè)務(wù)從屬性，可能被認定為勞動關(guān)系。

?二、隸屬關(guān)系：是否接受管理？??

?案例?：保安徐某雖簽"勞務(wù)合同"，但因接受公司考勤管理，法院最終認定勞動關(guān)系。

?三、報酬與待遇：錢怎么算？??

• ?勞動合同?：
  • 報酬 = ?工資+社保+福利?（五險一金、加班費、年終獎等）；
  • 支付方式：?按月發(fā)放，不得低于當?shù)刈畹凸べY。
• ?勞務(wù)合同?：
  • 報酬 = ?勞務(wù)費?（無社保福利）；
  • 支付方式：?一次性/分批結(jié)算，按市場價協(xié)商。

?避坑點?：若合同要求“憑發(fā)票結(jié)算”“醫(yī)療費用自理”，大概率是勞務(wù)合同。

?四、法律責任：出事誰擔責？??

?案例?：快遞員配送中撞傷路人，勞動關(guān)系下由公司賠償；勞務(wù)關(guān)系下由快遞員自擔責。

?五、法律干預：國家管多少？??

• ?勞動合同?：
  • ?強制保障?：社保繳納、最低工資、工時限制等（不可協(xié)商取消）。
• ?勞務(wù)合同?：
  • ?意思自治?：內(nèi)容自由約定（法律干預少），但不得違反民法公平原則。

?例外?：勞務(wù)合同若存在“顯失公平”條款（如報酬低于最低工資），法院可撤銷。

?六、糾紛處理：維權(quán)怎么走？??

?操作指南?：

1. 勞動關(guān)系 → ?向勞動監(jiān)察大隊投訴+申請仲裁；
2. 勞務(wù)關(guān)系 → ?直接向法院起訴。

?七、工傷認定：賠償差異巨大！??

• ?勞動關(guān)系?：
  → 工作中受傷=?工傷?（單位全額賠償，即使勞動者有過錯）。
• ?勞務(wù)關(guān)系?：
  → 按《民法典》第1192條處理：
  • 提供勞務(wù)者受傷 → ?按過錯比例分擔責任；
  • 造成他人損害 → ?接受勞務(wù)方先賠償，再向過錯方追償。

?關(guān)鍵證據(jù)?：勞動關(guān)系需保留考勤記錄、工作證、工資流水；勞務(wù)關(guān)系需留存結(jié)算憑證、溝通記錄。

?維權(quán)必存：3類核心證據(jù)清單?

1. ?合同文件?：
   • 勞動合同 → 需包含社保條款、工作地點、工時制度；
   • 勞務(wù)合同 → 需明確勞務(wù)內(nèi)容、結(jié)算標準、風險自擔。
2. ?履行憑證?：
   • 勞動關(guān)系 → 工資流水（備注“工資”）、社保記錄、排班表；
   • 勞務(wù)關(guān)系 → 發(fā)票、銀行轉(zhuǎn)賬備注“勞務(wù)費”、成果交付記錄。
3. ?管理痕跡?：
   • 微信群工作安排、處罰通知、加班審批單（證明隸屬性）。

?2025新規(guī)補充：雙重勞動關(guān)系認定?

? ?允許建立雙重勞動關(guān)系的人群?：

- 企業(yè)停薪留職人員  
- 未達退休年齡的內(nèi)退人員  
- 下崗待崗人員  
- 企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員  

?? ?限制?：

• 新單位必須單獨繳納工傷保險；
• 勞動者無法享受兩份社保/退休待遇。