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?一、用工單位無(wú)權(quán)直接“辭退”，只能依法“退回”??

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，?勞務(wù)派遣單位才是勞動(dòng)者的法定用人單位。用工單位與勞動(dòng)者僅為用工管理關(guān)系，無(wú)權(quán)直接解除勞動(dòng)合同。若用工單位強(qiáng)行辭退，屬于違法解除，勞動(dòng)者可主張：

• ?恢復(fù)工作崗位?（若崗位仍存在）；
• 或要求2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償?（N×2倍月薪）。

?案例警示?：某通信公司擅自辭退派遣工吳某，法院判決用工單位連帶賠償5萬(wàn)元。

?二、三類(lèi)退工情形與補(bǔ)償金規(guī)則?

?**▌ 情形1：勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)被退工→零補(bǔ)償解雇（合法）?**?
若存在以下情形，用工單位可立即退回，派遣單位解雇無(wú)需補(bǔ)償：

• 嚴(yán)重違紀(jì)（如盜竊、吃回扣）；
• 試用期不合格；
• 被追究刑事責(zé)任。

?操作依據(jù)?：《勞動(dòng)合同法》第39條。

?**▌ 情形2：能力不足/客觀原因退工→必須支付補(bǔ)償金**?
符合以下條件，派遣單位解雇需按工作年限支付補(bǔ)償金（N倍月薪）：

• 醫(yī)療期滿不能工作；
• 經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗仍無(wú)法勝任；
• 公司搬遷、部門(mén)解散等客觀情況變化。

?補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?：每滿1年支付1個(gè)月工資，不滿半年按半月計(jì)算。

?**▌ 情形3：違法退工→可獲2倍賠償金**?
若用工單位以非法定理由退工（如領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人不滿），或派遣單位直接解雇：

• 勞動(dòng)者可主張違法解除賠償金?（N×2倍月薪）；
• 用工單位與派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

?案例?：王某因與經(jīng)理矛盾被退回，仲裁裁決兩公司連帶賠償。

?三、退工后的關(guān)鍵權(quán)益保障?

1. ?無(wú)工作期間待遇?

   • 派遣單位必須按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬；
   • 社保不得斷繳，否則勞動(dòng)者可投訴并主張補(bǔ)繳。

2. ?重新派遣規(guī)則?

   • 派遣單位需維持或提高原勞動(dòng)合同條件重新安排崗位；
   • 若降低條件（如薪資縮水30%），勞動(dòng)者有權(quán)拒絕且不解除合同。

3. ?違法退工取證清單?

   - 用工單位退工通知（需書(shū)面載明原因）  
   - 本人工作記錄（考勤、績(jī)效證明無(wú)過(guò)錯(cuò)）  
   - 溝通錄音/聊天記錄（如領(lǐng)導(dǎo)口頭辭退證據(jù)）  

?四、勞動(dòng)者維權(quán)行動(dòng)指南?

?2025新規(guī)提示?：若用工單位以“AI監(jiān)控效率低”為由退工，需提供培訓(xùn)記錄+調(diào)整崗位證明，否則視為違法退工。

?附：賠償金速算公式?

? 合法解除補(bǔ)償金 =（工作年限×月平均工資）  
? 違法解除賠償金 =（工作年限×月平均工資）×2  

?注?：月工資包含獎(jiǎng)金、津貼，上限為當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍。

?立即保存！退工維權(quán)證據(jù)鏈清單?

1. ?勞動(dòng)合同+派遣協(xié)議?（證明三方關(guān)系）
2. ?工資流水+社保記錄?（證明勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)）
3. ?退工通知/辭退郵件?（需加蓋用工單位公章）
4. ?工作成果記錄?（如績(jī)效表、項(xiàng)目報(bào)告）

?掃碼獲取?：勞務(wù)派遣退工索賠文書(shū)模板（含仲裁申請(qǐng)書(shū)）

?政策依據(jù)?：

• 《勞動(dòng)合同法》第58、65、87條
• 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12、15條
• 最高人民法院指導(dǎo)案例（2024）第14號(hào)