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    1. 寶航集團(tuán)

      大數(shù)據(jù)+AI驅(qū)動

      專業(yè)藍(lán)領(lǐng)人力資源提供商


      2025勞務(wù)派遣公司挑選指南:5步避開90%陷阱的黃金法則

      admin 2025-06-13 11:21:28

      一、資質(zhì)核驗(yàn):3證2查鎖定合規(guī)底線

      ?必查證件清單?:

      1. ??《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》??
        • 確認(rèn)有效期(通常3年)及年檢記錄
        • 核查注冊資本是否實(shí)繳≥200萬元?
      2. ?分支機(jī)構(gòu)備案證明?(跨省派遣必備)
        • 異地派遣時(shí)需查驗(yàn)本地備案
      3. ?ISO27001數(shù)據(jù)安全認(rèn)證?
        • 防止員工信息泄露(2025年新增要求)

      ?避坑工具?:

      • 登錄 ?人社部勞務(wù)派遣名錄庫? 核查資質(zhì)真實(shí)性
      • 天眼查/企查查篩查 ??“勞動糾紛”“虛開發(fā)票”訴訟記錄?

      二、服務(wù)能力評估:三維度穿透專業(yè)實(shí)力

      ?評估維度? 關(guān)鍵指標(biāo) 合格標(biāo)準(zhǔn)
      ?行業(yè)匹配度? 同行業(yè)服務(wù)案例數(shù) ≥3個(gè)頭部企業(yè)案例
      ?數(shù)字化能力? 是否支持API對接企業(yè)HR系統(tǒng) 實(shí)現(xiàn)考勤薪資一體化
      ?應(yīng)急響應(yīng)? 糾紛處理平均時(shí)效 ≤72小時(shí)

      ?行業(yè)優(yōu)選參考?:

      • ?高端崗位/外企?:上海外服(FSG)、北京外企(FESCO)
      • ?批量基層用工?:螞蟻HR(200萬人才庫支撐)

      三、風(fēng)險(xiǎn)控制:切斷連帶責(zé)任的防火墻

      ?高危場景應(yīng)對方案?:

      1. ?工傷責(zé)任轉(zhuǎn)嫁?
        • 要求派遣方出具 ?500萬+工傷賠付責(zé)任險(xiǎn)保單?
      2. ?社保異地繳納?
        • 跨省派遣需確認(rèn) ?本地參保憑證?(禁止掛靠代繳)
      3. ??"假外包真派遣"識別?
        • 合同中必須刪除 ??"按人數(shù)結(jié)算費(fèi)用""接受用工單位考核"?? 等條款

      ?合同避險(xiǎn)條款模板?:

      "若因乙方(派遣方)未繳社保導(dǎo)致用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任,乙方需賠償甲方全部損失+違約金"  

      四、成本優(yōu)化:價(jià)格陷阱識別公式

      ?費(fèi)用結(jié)構(gòu)合規(guī)性檢測?:

      合規(guī)報(bào)價(jià)=基礎(chǔ)管理費(fèi)(15合規(guī)報(bào)價(jià) = 基礎(chǔ)管理費(fèi)(≤15%) + 社保公積金(足額) + 風(fēng)險(xiǎn)儲備金(≥5%)

      ?警示信號?:
      ?? 報(bào)價(jià)低于行業(yè)均價(jià)30%(可能漏繳社保)
      ?? 要求現(xiàn)金支付服務(wù)費(fèi)(涉稅違規(guī)風(fēng)險(xiǎn))

      ?性價(jià)比對比工具?:

      服務(wù)商類型 人均月成本(一線城市) 風(fēng)險(xiǎn)等級
      頭部央企 ¥8000+ ★☆☆☆☆
      合規(guī)民企 ¥6500-7500 ★★☆☆☆
      低價(jià)機(jī)構(gòu) ¥5000以下 ★★★★★

      五、履約保障:合同簽訂的7個(gè)必填項(xiàng)

      根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,協(xié)議必須明確:

      1. ?崗位性質(zhì)?:注明符合 ??"三性"??(臨時(shí)性/輔助性/替代性)
      2. ?同工同酬條款?:工資結(jié)構(gòu)需與正式工 ?逐項(xiàng)對標(biāo)?
      3. ?工傷處理流程?:明確事故24小時(shí) ?雙書面報(bào)告制?
      4. ?退工機(jī)制?:禁止 ??"無理由退回"??(需列明法定退回情形)
      5. ?數(shù)據(jù)權(quán)限?:約定 ?離職員工信息3年保密期?

      附:勞動者維權(quán)自檢清單

      ?遭遇違規(guī)派遣時(shí)?:

      • ?取證重點(diǎn)?:用工單位工牌、考勤表、工資流水(顯示用工方名稱)
      • ?索賠路徑?:仲裁申請 ??"事實(shí)勞動關(guān)系確認(rèn)"?? → 追償二倍工資+社保補(bǔ)繳

      ?掃碼獲取工具包?:

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